Comisia Europeană

Direcția Generală pentru Justiție și Consumatori (DG JUST)

Sprijinirea, promovarea și punerea în aplicare a unor politici cuprinzătoare de promovare a drepturilor femeilor, a egalității de gen, inclusiv a echilibrului între viața profesională și cea privată, a egalității de remunerare între femei și bărbați, emanciparea femeilor și integrarea perspectivei de gen.

1. Abordarea cauzelor profunde ale diferențelor de îngrijire între femei și bărbați prin promovarea unei abordări care să transforme genul și prin contestarea stereotipurilor de gen
2. Sprijinirea punerii în aplicare a dispozițiilor privind transparența remunerării Directivei privind remunerarea salariilor

Pentru a fi eligibil în cadrul primei priorități, cerererea de finanțare trebuie să respecte cumulativ următoarele criterii:

• Solicitanții (beneficiarii și entitățile afiliate) trebuie:
  • să fie persoane juridice (organisme publice sau private)
  • să fie stabilite într-una dintre țările eligibile:
    • statele membre ale Uniunii Europene (inclusiv țările și teritoriile de peste mări),
    • state din afara Uniunii Europene: țările SEE și țările asociate Programului CERV sau țările care sunt în negocieri pentru un acord de asociere și acolo unde acordul intră în vigoare înainte de semnarea grantului.
• Organizațiile cu scop lucrativ pot depune cereri numai în parteneriat cu entități publice sau organizații private non-profit;
• Activitățile trebuie să se desfășoare în oricare dintre țările eligibile;
• Durata maximă a acțiunii este de 24 de luni;
• Subvenția UE solicitată nu poate fi mai mică de 100.000 euro;
• Proiectul poate fi fie național, fie transnațional;

Pentru a fi eligibile în cadrul celei de-a doua priorități, cererile de finanțare trebuie să respecte cumulativ următoarele criterii:

• Solicitanții principali trebuie să fie autorități naționale ale UE responsabile pentru punerea în aplicare a dispozițiilor Directivei privind transparența remunerării (de ex. ministerul responsabil sau agenția națională); cu o singură cerere pe stat membru fiind acceptată;
• Co-solicitanții (dacă există) trebuie să fie organizații internaționale sau entități publice sau organizații private, stabilite oficial în una dintre țările eligibile, adică:
  • statele membre ale UE (inclusiv țările și teritoriile de peste mări (TTPM))
  • țări din afara UE:
  • țări asociate la programul CERV sau țări care sunt în curs de negociere pentru un acord de asociere și în cazul în care acordul intră în vigoare înainte de semnarea grantului.
• Activitățile trebuie să se desfășoare în oricare dintre țările eligibile;
• Durata maximă a acțiunii este de 24 de luni;
• Subvenția UE solicitată nu poate fi mai mică de 100.000 EUR;
• Proiectul poate fi fie național, fie transnațional;
• Cererea de finanțare poate implica una sau mai multe organizații (solicitant principal și co-solicitanți).

Prioritatea 1

• Elaborarea de noi abordări pentru a încuraja un model ”dual earner dual carer ” și pentru a aborda stereotipurile de gen;
• Consolidarea capacităților și formarea, inclusiv a managerilor de resurse umane, a reprezentanților autorităților publice, a partenerilor sociali și a altor părți interesate, inclusiv a organizațiilor societății civile;
• Învățarea reciprocă, schimbul de bune practici, cooperarea între diferiți actori;
• Diseminarea informațiilor și sensibilizarea, inclusiv prin intermediul rețelelor sociale sau campanii de presă.

Prioritatea 2

• Elaborarea de orientări, instrumente și liste de verificare pentru evaluarea și compararea remunerării egale pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală în cadrul aceluiași angajator, inclusiv punerea în aplicare a sistemelor de evaluare și clasificare a locurilor de muncă neutre din punct de vedere al genului, pentru uzul angajatorilor publici și privați și, în general, al partenerilor sociali în contextul contractelor colective de muncă;
• Elaborarea și desfășurarea de programe de formare pentru a consolida capacitatea angajatorilor și a partenerilor sociali de a evalua egalitatea de remunerare pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală și de a pune în aplicare evaluarea neutră din punct de vedere al genului a locurilor de muncă și de clasificare a locurilor de muncă și de evaluare a locurilor de muncă;
• Promovarea unor sisteme de evaluare și clasificare a locurilor de muncă neutre din punct de vedere al genului;
• Monitorizarea punerii în aplicare a conceptului de muncă de valoare egală prin evaluarea sistemelor de evaluare a locurilor de muncă și a sistemelor de clasificare a salariilor existente la nivelul angajatorilor și a celor utilizate de partenerii sociali și recomandarea de modificare, atunci când este necesar, pentru a respecta principiul egalității de remunerare.

În mod normal, proiectele ar trebui să aibă o durată cuprinsă între 12 și 24 de luni. Sunt posibile prelungiri, dacă sunt justificate corespunzător și prin intermediul unui amendament.

• Relevanță - 40 de puncte;
• Calitate - 40 de puncte;
• Impact - 20 de puncte.

Pentru mai multe detalii click aici.